资料作者:李瑛 韩天丰 资料来源:政工部 时间:2020-10-26 访问量:1007
为全面提升职工队伍综合素质,激发职工学习的内生动力,增强企业凝聚力、向心力、竞争力,公司党委将创建学习型组织作为一项重点任务来抓,召开党委会讨论实施方案,确立以第一分工会为创建试点,多措并举按下学习型组织创建“启动键”。
一是立即召开创建宣贯会。要求试点分工会立即召开宣传发动会,学习公司创建方案,明确创建意愿,以“超越自我、争当先锋、勇创一流”为创建目标,努力建设“两讲三有四好”职工队伍。通过纳入重点工作、丰富创建载体、促进企业发展、关注青年成才、加强关爱职工、构建和谐团队、注重氛围营造等七个方面,用四个阶段达成创建目标,逐步形成一个有着浓厚氛围的组织团队。
二是多种方式宣传发动。利用公司网站以及“美丽峡电”等多种渠道,采用“一图看懂学习型组织”等新颖形式进行再推广,让创建思想深入职工内心,明确学习型组织并不是组织大家学习,而是一种团队战斗力的集中体现,更是带动企业健康发展的内驱动力。
三是试点工会迅速落实。要求试点分工会立即根据公司创建方案,拿出具体行动项,分工会每名员工在规定时间内探索“个人愿景”,通过小型多样方式开展学习交流研讨活动,形成试点工会的“组织愿景”,并根据行动项将学习型组织创建活动融入到党支部“三会一课”、党员岗位先锋创绩、主题党日、党员突击队等党内活动中,作为常态化工作予以推进。